育休について、上司「何をするつもり？」　放った言葉が「すごい」「感動して泣いた」

２週間の育児休暇取得が決まり、休暇開始まで、しばらく働く期間があった夫。

上司は「妊娠、出産は何が起こるか分からないから」といい、夫の仕事に関するすべてのメールの宛先に、自分も入れるように指示。

夫が担当している仕事について、内容を把握することで、いつでも上司が引き継げる環境を整えたのです！

このおかげで、かなかさんの身に緊急事態が発生した場合でも、夫はすぐに妻の元へ駆けつけることができるようになりました。

緊急事態に備えた仕事環境は、かなかさんと夫にとって、精神的に安心できるものだったでしょう。

出産予定日の１０日前に陣痛がきて…？

かなかさんは、出産予定日の１０日前に陣痛が始まったといいます。

そのことを夫が会社に連絡すると、上司からこのような返事がきました。

上司は、夫が担当していた仕事をすべて引き継ぎ、部内で分担して処理したそうです。

その後、かなかさんは、息子さんを無事に出産することができました。

夫が上司に「安産でした！」と連絡すると…。

無事出産できたことだけでなく、産後のかなかさんの身を案じてくれたのです。

また、夫が育児休暇中は、上司のいう通り、仕事の連絡は一切なかったといいます。

出産祝いも、社内で準備してくれて？

かなかさん夫婦への配慮だけでなく、出産祝いについても準備していた上司。

上司は、社内に、１人上限５００円の募金箱を設置し、集まったお金をギフト券にして渡してくれたといいます。

なんでも、社内にいる子持ちの親に「出産祝いは何がいいか？」と聞き回り、社員にとっても、かなかさん夫婦にとっても負担のない方法を検討してくれたのだとか。

さまざまな方向に配慮できる上司に、称賛の声が上がっています。

ちなみに、「過去に、上司本人が半年間の育児休暇を取っていたらしい」と聞いた、かなかさん。

その後、上司は異動となり、夫と同じ部署ではなくなってしまったそうですが、今でも心から感謝しているそうです。

かなかさんのエピソードに登場した上司のように、育児休暇について理解し、配慮してくれる人が増えてくれるといいですね。