育児休業の取得率が３０％超え　男性「夫婦で向き合えた」「会社を明るくしたい」

２０２３年８月に、１か月間取得しています。初めての子育てで不安があったため、夫婦で話し合いを重ねました。

正直、大変なことだらけです。これまでの、仕事中心の生活からガラリと変わりました。
日中も深夜にも関わらず、子供にミルクを作らなければいけません。それ以外にも、オムツ替えや沐浴（もくよく）、夜泣きを繰り返す寝かし付けなど、さまざまなことに追われる日々でした。

大変な１か月間でしたが、子供の成長を間近で見られたこと、夫婦で子育てに向き合えたことは、何ものにも代えがたい時間です！
おかげで、現在１歳になる、子供との心の距離を縮められたと思っています。

育児休業に入る前に、同僚がうまく仕事を引き継いでくれたので、助かりました。しかし、休業中でも仕事のことが気がかりで、完全に忘れることはなかったですね。
復帰してからの１週間は、本業を離れて社内の管理業務を担っていました。そこまではよかったのですが…。

本格的に本業に就くと、残業もしなければならない状況に…。平日は、ほとんど妻が１人で子供の面倒を見ていました。
子供が熱を出すことが日常茶飯事だったため、妻に過度の負担がかかる時は、定時で仕事を切り上げたり、早退したりと、肩身の狭い思いに駆られていたのです。

育児休業中の経験を社員に伝えていくことで、理解を深めてもらうきっかけになればと思っています！
そうすることで、実際に育児休業を取りやすい環境が整うことに期待したいです。

正直なところ、育児休業を取得する選択肢はありませんでした。子供が生まれたのは、年末の繁忙期です。しかしそれ以前に、会社で１か月間連続で育児休業を取った人が１人だけいたのですが、当時の状況を繰り返すと思うと…。

育児休業を取った人の穴を埋めるため、１人の社員にシワ寄せがいってしまいました。
元々、それぞれが抱える仕事だけでも精一杯の会社です。１人が減った時の苦労を知っているからこそ、再びあの時の状況を繰り返すわけにはいきません。

責任を感じて、会社を辞めてしまう事態になったんです。
誰も彼の気持ちに寄り添えるほど余裕はなく、疲れきっていたこともありましたね。
会社の誰１人として、子育てに対する理解がなかったのが、原因だと痛感しています。

子育て経験のある人の意見に、耳を傾けることが大事でしょう。育児休業の仕組みを理解するため、セミナーに参加するのもいいかもしれません。
子育ての経験が、仕事のアイディアにつながるはず！せっかくの経験を無駄にすることなく、復職できる環境を整えていかないと、会社の未来は明るくならないと思います。