上司のあるあるに「今の会社がコレ」「心が折れそう」の声 仕事をする部下に…？
公開： 更新：
ダイソーのイヤホンを見た客 配色に既視感をおぼえたワケに「全く同じことを考えた」メメタァ（@memetaa_kaeru）さんが、『ダイソー』に足を運んだ時のこと。ふと目に飛び込んできたワイヤレスイヤホンのカラーリングに、既視感をおぼえたといいます。何に似ていたのかは、メメタァさんのつづったコメントとともに、答え合わせをしてみてください！
飛行機で食事を後回しにされた客 「JALの人は本当に優しい」と思った理由が？飛行機に搭乗した際、客室乗務員のちょっとした気遣いに、助けられた経験はないでしょうか。 アメリカのボストンに在住する、心臓外科医の月岡祐介（@TsukiokaYusuke）さんが、Xに投稿したエピソードに、多くの『いいね...
- 出典
- @yohsuken
ホラー漫画家の洋介犬（@yohsuken）さんが書いた、仕事にまつわる漫画に、反響が上がりました。
部下は上司の指導でノウハウを学んだり、成長したりします。
しかし、指導が間違った方法だと、部下は学ぶ機会を損失したり、ストレスを抱えたりしてしまいますよね。
洋介犬さんの描いた漫画は、あくまでたとえ話ですが、このような経験をした人や、同様の光景を見たことがある人はいるのではないでしょうか。
「もっとやれる」「自分で考えろ」と部下に声をかける上司。
特に具体的な指導もなく、ただ大きな声で鼓舞するだけです。
部下は「毎回これをやらされるの…」と疲れ果ててしまいました。これでは本当の指導とはいえないでしょう。
投稿には、同様の経験をした人からコメントが寄せられていました。
・今の会社がまさにこれです。本当に嫌になる。
・実際にこの指導をやられて、心が折れそう。
・分かる。具体的なアドバイスをしてほしい。
部下を成長させるのは上司の役目ともいえます。適切なアドバイスをすることも仕事の１つです。
ただ力強い言葉をかけるだけでなく、成長につながるようなアドバイスをしてもらいたいものですね。
[文・構成／grape編集部]