是正勧告を受けたエイベックス 松浦社長「法律が現状と合ってない」と持論 By - grape編集部 公開：2016-12-25 更新：2018-05-23 働き方 Share Post LINE はてな コメント 提供：産経新聞社 ２０１６年１２月９日付けで「エイベックス・グループ・ホールディングス」が、東京・三田労働基準監督署から是正勧告を受けていた件について、社長の松浦勝人氏がブログで持論を展開しました。 「労働基準法 是正勧告とは」というタイトルで１２月２２日に公開したブログの中で、是正勧告について一定の理解を示した松浦社長。 先日労働基準監督署から是正勧告を受けた。 このことに対しては現時点の決まりだからもちろん真摯に受け止め対応はしている。 仕事は仕事で遊びは遊び 代表取締役社長 CEO 松浦勝人 ーより引用 しかし、一方で「法律が現状と合ってないのではないか」と、労働基準法という法律に疑問を感じていることを明らかにしました。 そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか。 （中略）望まない長時間労働を抑制する事はもちろん大事だ。 ただ、好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない。 好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境目なんてない。 僕らの業界はそういう人の「夢中」から世の中を感動させるものが生まれる。 それを否定して欲しくない。 仕事は仕事で遊びは遊び 代表取締役社長 CEO 松浦勝人 ーより引用 松浦社長は「業界によって仕事の内容に違いがあるにも関わらず、同じ労働時間という基準に縛られるのはどうなのか」とも語っています。 この持論に対し、多くの意見やコメントが寄せられています。 よくぞ、言ってくれた！ 時間だけでは評価できない仕事があるのも事実。労働基準法側にも問題はあるのでは？ クリエイティブ系の業界を、このルールで縛ることは難しいでしょうね ロックバンドGLAYのボーカルTERUさんも、松浦社長の意見に同意するツイートをしています。 全くその通りだと思います。レコーディングやコンサート事業もそうですが、基準以内での運営は皆無。労基署勧告にエイベックス社長が疑問「今の働き方を無視する様」（スポニチアネックス） – Yahoo!ニュース https://t.co/Q8BzfvgoqR #Yahooニュース— TERU (@TE_RUR_ET) 2016年12月23日 そうなんですよ。仕事の内容によって適応する制度になれば良いんですが、そうなると線引きが難しい。今は大手企業が槍玉にがげられてますが、僕らの会社も労働基準法のまま仕事をするとなるとコンサートなんてできるはずもなく・・・。難しい問題ですね。 https://t.co/PZl6QRIjVu— TERU (@TE_RUR_ET) 2016年12月23日 反対に「社長としての責任を果たしていない」「反省が足りない」といった厳しい意見も… あなたのような考えの人が社長だから長時間労働がなくならない ブラック企業と呼ばれる会社の社長って、皆こう考えてそう… 会社やるなら労働基準法を守るしかない。嫌ならフリーランスとして働きなさい 松浦社長も賛否の意見が寄せられるのは承知の上で、こういった発言をしているのでしょう。 Twitterなどでは「働き方」に関する、さまざまな意見交換が行われています。 また、中には賛同でも批判でもない、エールとも言うべきこんなコメントも寄せられていました。 現状追認するのが法律なら何でもありになります。 作品の品質と労働者の権利を両立させる、日本で最初のエンタメ企業をエイベックスが目指してはいかがでしょうか。 簡単ではないと思いますが、挑む姿勢こそが御社らしさなのでは？ どの業界のどんな企業でも起こり得る、「労働環境が労基法などの法律と矛盾してしまう」という問題。 会社側の努力や改革が必要であることは当然ですが、「現代の多様性に富んだ働き方をどこまで許容できるのか」といった労基法の柔軟性も必要なのかもしれません。 [文／grape編集部] 出典 仕事は仕事で遊びは遊び 代表取締役社長 CEO 松浦勝人／産経ニュース／@TE_RUR_ET Share Post LINE はてな コメント
２０１６年１２月９日付けで「エイベックス・グループ・ホールディングス」が、東京・三田労働基準監督署から是正勧告を受けていた件について、社長の松浦勝人氏がブログで持論を展開しました。
「労働基準法 是正勧告とは」というタイトルで１２月２２日に公開したブログの中で、是正勧告について一定の理解を示した松浦社長。
しかし、一方で「法律が現状と合ってないのではないか」と、労働基準法という法律に疑問を感じていることを明らかにしました。
松浦社長は「業界によって仕事の内容に違いがあるにも関わらず、同じ労働時間という基準に縛られるのはどうなのか」とも語っています。
この持論に対し、多くの意見やコメントが寄せられています。
ロックバンドGLAYのボーカルTERUさんも、松浦社長の意見に同意するツイートをしています。
反対に「社長としての責任を果たしていない」「反省が足りない」といった厳しい意見も…
松浦社長も賛否の意見が寄せられるのは承知の上で、こういった発言をしているのでしょう。
Twitterなどでは「働き方」に関する、さまざまな意見交換が行われています。
また、中には賛同でも批判でもない、エールとも言うべきこんなコメントも寄せられていました。
現状追認するのが法律なら何でもありになります。
作品の品質と労働者の権利を両立させる、日本で最初のエンタメ企業をエイベックスが目指してはいかがでしょうか。
簡単ではないと思いますが、挑む姿勢こそが御社らしさなのでは？
どの業界のどんな企業でも起こり得る、「労働環境が労基法などの法律と矛盾してしまう」という問題。
会社側の努力や改革が必要であることは当然ですが、「現代の多様性に富んだ働き方をどこまで許容できるのか」といった労基法の柔軟性も必要なのかもしれません。
[文／grape編集部]