『週休３日制』になったら何が変わる？　５つの職種で想像できる未来とは

By - ダミ　公開：2025-02-21 　更新：2025-02-21

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育児や介護など個々の事情に応じて、多様で柔軟な働き方を選択できる社会を目指す『働き方改革』。

中でも、注目が集まっている制度の１つが『週休３日制』です。

２０２５年４月から新たに、国家公務員や東京都の職員に導入されることが決まっています。

『週休３日制』って嬉しい？

週休３日制とは、１か月に１回以上、週に３日間の休日を設ける制度です。

ワークライフバランスの改善を目的として、大企業を中心に導入が進められています。

※写真はイメージ

現在、１か月に１回以上、週に２日間の休日を設ける『週休２日制』が一般的。週休３日制は、さらに１日休む日が増えるということで、世間的に高い注目が集まっているようです。

そんな週休３日制には、次の３つのパターンが考えられます。

・給与維持型…所定労働時間が減るが、給与と仕事量は変わらない。

・労働時間維持型…休日が増える代わりに、１日の労働時間も増える。

・給与減額型…休日が増えるぶん、給与が減る。

世間の人々は、週休３日制について、どのように感じているのでしょうか。ネット上ではこのような声が上がっています。

・休みが２日間だけだと、体力を温存するため家にいるけど、３日間もあれば１日は思いきり遊べそう。週休３日制にしてほしいです！

・土、日曜日は、銀行も病院も予約が真っ先に埋まる。平日に休めたら、行きやすくなるのにな…。

週に３日間の休みができたら、休日をより一層のびのびと過ごせたり、平日の休みを有効的に使えたりと、メリットを挙げる人が多くいました。

※写真はイメージ

一方で、週休３日制になることに懸念点がある人や、必要性を感じていない人もいるようです。

・週休３日制はうらやましいけど、１日１０時間労働になったらつらいな…。

・水、土、日曜日が休みになってほしい。でも、連休にしたい時は、有給休暇で十分かなとも思う。

・フレックスタイム制の導入や、残業の削減が可能かは、職種や会社によって違う。週休３日制を取り入れるのが難しい人もいるだろう…。

「休日が増えること自体は望ましい」と思う一方で、出勤した時の１日の負担が増えるなどのデメリットもある模様。

また、自分の職種や休日スタイルを考えると「週休３日制が適しているのか」と疑問をもつ人もいるようです。

自分に合った働き方を考えてみよう！

職種や休日スタイルによって、週休３日制に対する考え方がさまざまだと感じた、筆者。

東京都内で働く２０代の男女５人に、週休３日制で働くことになった場合を思い浮かべてもらい、意見を聞いてみました。

旅行に行きやすくなったり、子どもの送り迎えができたりするメリットがある！

窓口業務でなければ、週休３日制になっても、影響は限定的かも。ただ、公務員としては、社会の理解を得た上で実施したほうが、気持ちの面で働きやすいかな…。

週休３日制になったら、精神的に負担なく仕事ができそう！

でも、プロジェクトの進捗によっては、スケジュールの余裕がなくなって、カツカツの状態で進める事態になるかもしれない…。一人ひとりのタスクを分配して、常に少人数のチームで回せる体制を作ってほしい。

週休３日制になったら嬉しい！でも、シフト制なのであまり変わらない気がしている。実施されたら『給与維持型』で、現在の残業時間が所定労働時間になると思う。

人手不足という問題があるから、希望の日に休日を取ることは、今よりも難しくなってしまうかも。

現在、仕事が忙しくて睡眠時間が削られている…。週休３日制がスタンダードになったら、１日は思いきり寝て、疲労を回復させたい。

給与は、金銭的に厳しい面があるので減額されそう。『給与維持型』になるためには、人手不足を解消するために、採用人数を増やしてほしい！また、社内の申請フローが古いので、デジタル化して手間を減らせるといいかも。