採用における『アレ』の廃止を宣言 「画期的」「当たり前の世の中に…」の声
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※写真はイメージ
駅で見つけた自販機 出てきたのは…「迷わず買った」眺めていると、気になる『ロッカー型自動販売機』を発見！看板に『こだわり手作りパンの自販機』と書かれていたのです。
ネットで買った『異様に安い米』 行政の注意喚起に「信じられない」「家族に伝えた」嘆きの声が相次ぐ、令和の米騒動。行政は詐欺の注意喚起を行いました。
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駅で見つけた自販機 出てきたのは…「迷わず買った」眺めていると、気になる『ロッカー型自動販売機』を発見！看板に『こだわり手作りパンの自販機』と書かれていたのです。
ネットで買った『異様に安い米』 行政の注意喚起に「信じられない」「家族に伝えた」嘆きの声が相次ぐ、令和の米騒動。行政は詐欺の注意喚起を行いました。
日用品や食品などの製造・販売を行う、ユニリーバ・ジャパン株式会社。
２０２０年３月６日に発表した『宣言』が話題となっています。
ユニリーバ・ジャパン株式会社のヘアケアブランド『LUX』は、採用担当者にアンケートを実施。
すると約４人に１人が「採用過程において、男性と女性が平等に扱われていない」と感じていることが判明しました。
また、採用時に性別への先入観が無意識に存在することや、履歴書に貼る写真が合否に影響していることが分かったといいます。
その結果、同日から「履歴書から顔写真をなくす」という、採用についての宣言をしました。
顔写真を廃止する目的は、ジェンダーや容姿ではなく個人の意欲と能力に焦点を当てていくため。
また、性別につながる恐れのある情報は、採用担当者の目からシャットダウンすることを目指すといいます。
この採用方法は、新卒でも中途でも適用するとのこと。
ユニリーバ・ジャパンのジェンダーを意識させない採用について、ネット上にたくさんのコメントが上がっていました。
・これが当たり前となる世の中になってほしいです。容姿より能力のほうが大切。
・画期的！『顔採用』はなくなってほしい。
・本人確認はどうやってするのだろう…。
今後、このような動きは広がっていくかもしれません。
容姿や、年齢などにとらわれず能力や意欲が採用の大きな判断となっていくことを願います。
[文・構成／grape編集部]