採用における『アレ』の廃止を宣言 「画期的」「当たり前の世の中に…」の声
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渋谷陽一さんが逝去 音楽誌『rockin’on』を創刊２０２５年７月２２日、『ロッキング・オン・グループ』（株式会社ロッキング・オン・ホールディングス、株式会社ロッキング・オン、株式会社ロッキング・オン・ジャパン）の代表取締役会長である、渋谷陽一さんが亡くなったことが分かりました。７４歳でした。
経産省「大変危険です」 注意喚起に「知らなかった」「これは危ない！」２０２５年７月、経済産業省の製品事故対策室は、Xアカウントで「モバイルバッテリーを車内に放置しないでください」と、呼びかけました。
日用品や食品などの製造・販売を行う、ユニリーバ・ジャパン株式会社。
２０２０年３月６日に発表した『宣言』が話題となっています。
ユニリーバ・ジャパン株式会社のヘアケアブランド『LUX』は、採用担当者にアンケートを実施。
すると約４人に１人が「採用過程において、男性と女性が平等に扱われていない」と感じていることが判明しました。
また、採用時に性別への先入観が無意識に存在することや、履歴書に貼る写真が合否に影響していることが分かったといいます。
その結果、同日から「履歴書から顔写真をなくす」という、採用についての宣言をしました。
顔写真を廃止する目的は、ジェンダーや容姿ではなく個人の意欲と能力に焦点を当てていくため。
また、性別につながる恐れのある情報は、採用担当者の目からシャットダウンすることを目指すといいます。
この採用方法は、新卒でも中途でも適用するとのこと。
ユニリーバ・ジャパンのジェンダーを意識させない採用について、ネット上にたくさんのコメントが上がっていました。
・これが当たり前となる世の中になってほしいです。容姿より能力のほうが大切。
・画期的！『顔採用』はなくなってほしい。
・本人確認はどうやってするのだろう…。
今後、このような動きは広がっていくかもしれません。
容姿や、年齢などにとらわれず能力や意欲が採用の大きな判断となっていくことを願います。
[文・構成／grape編集部]