日用品や食品などの製造・販売を行う、ユニリーバ・ジャパン株式会社。

２０２０年３月６日に発表した『宣言』が話題となっています。

ユニリーバ・ジャパン株式会社のヘアケアブランド『LUX』は、採用担当者にアンケートを実施。

すると約４人に１人が「採用過程において、男性と女性が平等に扱われていない」と感じていることが判明しました。

また、採用時に性別への先入観が無意識に存在することや、履歴書に貼る写真が合否に影響していることが分かったといいます。

その結果、同日から「履歴書から顔写真をなくす」という、採用についての宣言をしました。

顔写真を廃止する目的は、ジェンダーや容姿ではなく個人の意欲と能力に焦点を当てていくため。

また、性別につながる恐れのある情報は、採用担当者の目からシャットダウンすることを目指すといいます。

この採用方法は、新卒でも中途でも適用するとのこと。

ユニリーバ・ジャパンのジェンダーを意識させない採用について、ネット上にたくさんのコメントが上がっていました。

今後、このような動きは広がっていくかもしれません。

容姿や、年齢などにとらわれず能力や意欲が採用の大きな判断となっていくことを願います。

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[文・構成／grape編集部]