男性がなぜ育休を取る必要があるのか… 犬山紙子のコメントに、分かりみしかない By - grape編集部 公開：2020-10-16 更新：2020-10-16 子育て Share Post LINE はてな コメント 男性の育児休業（以下、育休）取得率の低さが、社会的に問題となっています。 ２０２０年７月３１日に公表した厚生労働省の調査結果によると国内の育休取得率は女性が８３%に対し、男性は７.４８%にとどまりました。 この水準は育休制度がある海外諸国と比べても、極端に低いといわれており、制度の拡充等環境の整備や、男性の育児参加に対する意識改革の必要性を多くの人が訴えています。 犬山紙子 「育休は人道的に必要なもの」 同年１０月１６日、朝の情報番組『スッキリ』（日本テレビ系）では、男性の育休取得が広まらない現状について特集。 番組では東京商工会議所が発表した「男性社員の育休取得義務化について、中小企業の７割が反対している」という調査結果なども取り上げ、なぜ日本国内で男性の育休取得が進まないのか、原因を探っていました。 企業のアンケート調査や取材の結果、男性の育休取得が低い理由として「社内に育休を取りやすい雰囲気がない」「社内の制度が整っていない」「所得の保証が十分でない」「育休の認知率の低さ」などが多くあるといいます。 こうした現状に対し、コメンテーターの犬山紙子さんは、次のように見解を述べていました。 取りたいけれども取れないという男性の声をたくさん聞いているので。 やっぱり会社内でのその後キャリアに響くんじゃないかという不安で、その不安は妻も感じるところではあったりするので、そこの改善が本当に必須だなと。 スッキリ ーより引用 男性が育休を取得したいと思っていても、給与面や復帰後の影響への不安が障壁になっていることを犬山さんは指摘。 続けて、男性が育休を取得する重要性について想うことを語っています。 やっぱり育休って出産後の妻の身体って大ケガをしているようなものなので、人道的にも必要なものだと私は感じているんですよね。 今、コロナ禍で『産後うつ』が問題になっていまして、産後うつの可能性がある方が、コロナ禍で通常の２倍というデータも出ていて、産後うつを防ぐためには、孤立を防ぐことが本当に大切なんですね。 自分の気持ちを分かってくれる人、ともに子育てをしてくれる人、もちろんそれはパートナーだけではないのですけども、他者の手が本当に大切。これはもっともっと進んでいってほしいと切実に思っています。 スッキリ ーより引用 中小企業の人手不足の問題など、現実的に男性の育休を広めるには、難しい社会構造もあるでしょう。 しかし、産後の母親を守るためにも、身近なパートナーが子育てに参加できるようにすることは必要だと犬山さんは訴えました。 ネット上では、番組を見た人たちからさまざまなコメントが上がっています。 ・男性の育休取得の壁は、給料が減ることと、男性育児への偏見が大きいと思う。 ・「大ケガしているようなもの」ってその通りだと思う。それなのに、そもそも女性の育休ですらいい顔をしない会社が多い。 ・今朝のスッキリの特集、夫にも見て欲しかった。産後の夫婦に対する世間の冷たさを妊婦になって実感しました。 ・育休中の支給額、海外だと８割以上なのに日本は６割程度。夫婦ともに育休したら生活がきつくなる。まずはこれを改善しないとね…。 親が子育てのための時間を確保することが、もっと当たり前の世の中になっていくように、制度面も人々の意識も、両方変えていく必要がありそうですね。 [文・構成／grape編集部] 出典 スッキリ／厚生労働省 Share Post LINE はてな コメント
男性の育児休業（以下、育休）取得率の低さが、社会的に問題となっています。
２０２０年７月３１日に公表した厚生労働省の調査結果によると国内の育休取得率は女性が８３%に対し、男性は７.４８%にとどまりました。
この水準は育休制度がある海外諸国と比べても、極端に低いといわれており、制度の拡充等環境の整備や、男性の育児参加に対する意識改革の必要性を多くの人が訴えています。
犬山紙子 「育休は人道的に必要なもの」
同年１０月１６日、朝の情報番組『スッキリ』（日本テレビ系）では、男性の育休取得が広まらない現状について特集。
番組では東京商工会議所が発表した「男性社員の育休取得義務化について、中小企業の７割が反対している」という調査結果なども取り上げ、なぜ日本国内で男性の育休取得が進まないのか、原因を探っていました。
企業のアンケート調査や取材の結果、男性の育休取得が低い理由として「社内に育休を取りやすい雰囲気がない」「社内の制度が整っていない」「所得の保証が十分でない」「育休の認知率の低さ」などが多くあるといいます。
こうした現状に対し、コメンテーターの犬山紙子さんは、次のように見解を述べていました。
男性が育休を取得したいと思っていても、給与面や復帰後の影響への不安が障壁になっていることを犬山さんは指摘。
続けて、男性が育休を取得する重要性について想うことを語っています。
中小企業の人手不足の問題など、現実的に男性の育休を広めるには、難しい社会構造もあるでしょう。
しかし、産後の母親を守るためにも、身近なパートナーが子育てに参加できるようにすることは必要だと犬山さんは訴えました。
ネット上では、番組を見た人たちからさまざまなコメントが上がっています。
・男性の育休取得の壁は、給料が減ることと、男性育児への偏見が大きいと思う。
・「大ケガしているようなもの」ってその通りだと思う。それなのに、そもそも女性の育休ですらいい顔をしない会社が多い。
・今朝のスッキリの特集、夫にも見て欲しかった。産後の夫婦に対する世間の冷たさを妊婦になって実感しました。
・育休中の支給額、海外だと８割以上なのに日本は６割程度。夫婦ともに育休したら生活がきつくなる。まずはこれを改善しないとね…。
親が子育てのための時間を確保することが、もっと当たり前の世の中になっていくように、制度面も人々の意識も、両方変えていく必要がありそうですね。
[文・構成／grape編集部]