『#残業キャンセル界隈』といったハッシュタグを、SNSで見かけた人もいるでしょう。

これは、仕事が終わっていようがいまいが定時で退勤し、プライベートの時間を大切にする人たちの間で広まっている言葉。

上司からの残業依頼も悪びれることなく『キャンセル』して帰宅する、そんな新しい働き方の価値観を象徴しているようです。

「自分の時間を大切にする、素晴らしい考え方だ」と共感の声があがる一方で、「それは社会人としてどうなの？」と、戸惑いの声も聞こえてきます。

『残業キャンセル』は、どんな時でも胸を張って選んでもいいのでしょうか。

社労士「断っていい残業、ダメな残業があります」

そもそも、会社からの残業命令は、断っても問題ないのでしょうか？

大阪府茨木市で、社会保険労務士法人こころ社労士事務所を運営する、香川昌彦さんに話を聞いてみました。

――残業依頼を『キャンセル』して帰っていいのでしょうか。

――断ると問題になるのは、どんなケースですか？

――正当な理由がある残業を断り続けたら、どうなりますか？

大切なのは『対話』

法律やルールも大切ですが、この問題の根っこにあるのは、上司と部下のコミュニケーションなのかもしれません。

上司は、なぜ残業が必要なのかを丁寧に説明するべきでしょう。

また、部下は、どうしても対応できない事情がある場合は、正直にそれを伝えて相談することが大切です。

『命令だから』『権利だから』と一方的に主張し合うのではなく、お互いの状況を尊重し、歩み寄る姿勢が、気持ちのいい職場環境を作っていくのではないでしょうか。

定時で帰ることは、決して悪いことではありません。

ただ、時にはチームの一員として、協力することが求められる場面もあります。このバランスを上手に取っていきたいものですね。

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[文・取材／ことのは　構成／grape編集部]