上司に「俺のダメな所を資料にしてくれ」って言われたから、イラストにしてみたよ（笑） By - grape編集部 公開：2016-10-06 更新：2016-10-06 上司部下 Share Post LINE はてな コメント ラムこっこ＠忙殺中（@lamcocco）さんの上司に関するこんなツイート。 上司に俺の駄目な所を資料にしてくれって言われたけど良いのかい？ pic.twitter.com/q71YwEnjVN— ラムこっこ＠忙殺中 (@lamcocco) 2016年9月7日 この一文を読んだだけでも、なんだかドキドキしてしまいます。 こんな上司は…確かにイヤだ！ 実際にあった出来事をモデルに作ったという資料は全部で３つ。順にご覧ください。 実際にあった指示の出し方と結末① 出典：@lamcocco 要約すると… 上司「適当でいいから叩き台にする資料、作っておいて」 部下→何の資料か、どこで使うかなどの詳細は知らされずに作成 上司「全然ダメ。イメージと違うし、何やってんだ！」 アバウトな指示で仕事をさせておいて、出来上がったものを見てダメ出しをする…結構、ありそうなシチュエーションです。 やはり実際に目の当たりにした人もいるようですね。 @lamcocco 前職の上司がまさにこれだった。当人には無茶振りをしているという自覚がまるでなく、できないお前が無能だと言ってくるから本当にタチが悪い。もっと噛み砕いて的確に指示をだして欲しい旨を波風立てずに伝えなければ死ねる。まあそんな神業無理なんで死ぬ前に辞めたけど。— 闇パン@秋 (@okoge554) 2016年10月4日 実際にあった指示の出し方と結末② しかし、上司の理不尽な指示はこんなものではありませんでした。 出典：@lamcocco こちらも要約すると… 上司「（出先から）今やっている作業中断して、すぐにデータまとめて！」 部下→仕方なく作業するも当日中に終わらず、その旨を伝える 上司「何で出来ないんだよ…仕事が遅い お客さん、待ってるんだぞ！」 これもなかなか理不尽な指示出し。 ちなみに、上司からの最初の連絡は１７時ちょっと前だったそうで…しかも「残業するなよ」の念押しまであったとのこと。 こんな殺伐としたコメントが付いてしまうのも、やむを得ない気がします。 @lamcocco 上司の上司やパワハラ相談窓口に相談することをおすすめします— 筋肉大好き1746424 (@jp_potterrian) 2016年10月4日 実際にあった指示の出し方と結末③ そして、最後は「資料の修正」がテーマ。難易度は低めかと思ったら… 出典：@lamcocco 要約すると、こんな感じでしょうか。 上司「この資料を○日までに直しておいて」 部下→納期も聞いているから安心して作業も終了。 上司にメールで送信して、電話で送信したことを報告 上司「（１ヶ月後）あの資料どうなった？…聞いてない！ しかも、これじゃダメだからすぐに直して」 どう作業をしても、うまく行かない気がしてきました… 中にはこんなコメントを寄せてくれた人もいました。 @lamcocco @typezeroRE11 うちの上司の方がマシだったとは…（笑）お互い頑張りましょう。— Taka@痛提督 (@Taka_Voxy) 2016年10月5日 しかも、もう１人！！！ @lamcocco 絵に描いたようなクソ上司だけどうちも似たりよったりですね……— 古代ローマイヅナ (@idunaman) 2016年10月4日 また多少、辛辣な表現ですが、問題点を指摘したこんなコメントも。 @lamcocco 言い方悪いかもですが、この上司無能です。役立たずとはまた別ですが。意図を示さず、かつ方針ブレるとか中間管理職で一番やっちゃいけないやつですね。ﾏﾀﾞｲﾙﾝﾀﾞｺﾝﾅﾋﾄ— ゆきうさぎ (@RastyBlue) 2016年10月5日 皆さん、上司で色々と苦労しているようですね。 ただ、投稿者さんの上司に対して、こんなポジティブな一面を指摘した人もいます。 @lamcocco @futaquepariu 『駄目な所を資料に』って言ってくる時点で、まだ救いようがありそうですよね。ホンモノは自分に駄目な所など無いと思ってますよね— 耐熱25℃ (@instig80r) 2016年10月5日 確かに、その通りなのかもしれません。 また、投稿者さんは、この上司が「大嫌い」ということではなく、実は仲が良いと告白しています。 @instig80r @futaquepariu でもね、仲は良いんですよ。これがすこぶる残念なだけで、他は可愛いやつなんですよーナンデスヨヨヨヨヨ— ラムこっこ＠忙殺中 (@lamcocco) 2016年10月5日 あくまでも「仕事における意思の疎通がうまく行っていないだけ」ということなんですね。 もちろん、上司にもさまざまな言い分があるはずで、どちらが良い悪いという問題ではありませんが、「指示出し」や「実行」がうまく行くだけで仕事の効率は格段に上がるはず。 仕事は、お互いにコミュニケーションをしっかりとって、スムーズに進めたいですね。 出典 @lamcocco／@okoge554／@jp_potterrian／@Taka_Voxy／@idunaman／@RastyBlue／@instig80r Share Post LINE はてな コメント
ラムこっこ＠忙殺中（@lamcocco）さんの上司に関するこんなツイート。
この一文を読んだだけでも、なんだかドキドキしてしまいます。
こんな上司は…確かにイヤだ！
実際にあった出来事をモデルに作ったという資料は全部で３つ。順にご覧ください。
実際にあった指示の出し方と結末①
出典：@lamcocco
要約すると…
上司「適当でいいから叩き台にする資料、作っておいて」
部下→何の資料か、どこで使うかなどの詳細は知らされずに作成
上司「全然ダメ。イメージと違うし、何やってんだ！」
アバウトな指示で仕事をさせておいて、出来上がったものを見てダメ出しをする…結構、ありそうなシチュエーションです。
やはり実際に目の当たりにした人もいるようですね。
実際にあった指示の出し方と結末②
しかし、上司の理不尽な指示はこんなものではありませんでした。
出典：@lamcocco
こちらも要約すると…
上司「（出先から）今やっている作業中断して、すぐにデータまとめて！」
部下→仕方なく作業するも当日中に終わらず、その旨を伝える
上司「何で出来ないんだよ…仕事が遅い
お客さん、待ってるんだぞ！」
これもなかなか理不尽な指示出し。
ちなみに、上司からの最初の連絡は１７時ちょっと前だったそうで…しかも「残業するなよ」の念押しまであったとのこと。
こんな殺伐としたコメントが付いてしまうのも、やむを得ない気がします。
実際にあった指示の出し方と結末③
そして、最後は「資料の修正」がテーマ。難易度は低めかと思ったら…
出典：@lamcocco
要約すると、こんな感じでしょうか。
上司「この資料を○日までに直しておいて」
部下→納期も聞いているから安心して作業も終了。 上司にメールで送信して、電話で送信したことを報告
上司「（１ヶ月後）あの資料どうなった？…聞いてない！
しかも、これじゃダメだからすぐに直して」
どう作業をしても、うまく行かない気がしてきました…
中にはこんなコメントを寄せてくれた人もいました。
しかも、もう１人！！！
また多少、辛辣な表現ですが、問題点を指摘したこんなコメントも。
皆さん、上司で色々と苦労しているようですね。
ただ、投稿者さんの上司に対して、こんなポジティブな一面を指摘した人もいます。
確かに、その通りなのかもしれません。
また、投稿者さんは、この上司が「大嫌い」ということではなく、実は仲が良いと告白しています。
あくまでも「仕事における意思の疎通がうまく行っていないだけ」ということなんですね。
もちろん、上司にもさまざまな言い分があるはずで、どちらが良い悪いという問題ではありませんが、「指示出し」や「実行」がうまく行くだけで仕事の効率は格段に上がるはず。
仕事は、お互いにコミュニケーションをしっかりとって、スムーズに進めたいですね。