働く女性が『がん』と診断された時の不安 第２位「家族への影響」第１位は？
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「あなたは、がんです」と医師に宣告されて、不安を感じない人はいません。
アデコ株式会社が、がんと診断された後も正社員として働き、現在も何らかの形で就業している２０～５０代の女性２００人を対象に、アンケート調査を実施しました。
がんと診断されて不安になったこと
がんと診断されて不安になったことについて、複数回答でアンケートを実施。半数以上が「仕事への影響」（５６.５％）を挙げ、「家族への影響」（４３.０％）や「治療による体調の変化」（４２.５％）を上回る結果となりました。
働き盛りの２０～５０代の女性にとって、いつも通りに働けるのかどうかは、大きな不安要素となっているようです。
１位：仕事への影響 ５６.５％
２位：家族への影響 ４３.０％
３位：治療による体調の変化 ４２.５％
４位：治療費の工面 ３８.０％
５位：家計の維持 ３５.５％
勤務先での不安
勤務先での不安や心配について質問したところ、「職場への迷惑」（５９.０％）、「業務遂行への影響」（４６.０％）、「治療や療養のために休暇を取ること」（４３.０％）が上位となりました。
次いで、「必要以上に気を遣われること」（３０.０％）、「不特定多数に知られ詮索されること」（２５.５％）といった、職場におけるコミュニケーションも不安の１つに挙げられています。
気遣いや詮索に対する考え方は、個人によって異なるため、職場の上司が主導して、個別事情に配慮した対応を取ることが望まれているようです。
１位：職場への迷惑 ５９.０％
２位：業務遂行への影響 ４６.０％
３位：治療や療養のための休暇を取ること ４３.０％
４位：周りから必要以上に気を遣われること ３０.０％
５位：不特定多数に知られ詮索されること ２５.５％
治療に必要だった連続休暇日数は
勤務先や就業形態の変化について質問したところ、「同じ勤務先で、正社員として就業」（８９.５％）がほとんどであることがわかりました。
また、治療や療養のために必要だった連続休暇日数として、半分以上が「２０日以下」（５８.５％）と回答。年間の休暇取得総日数では、半分以上が「３０日以下」（５８.９％）と回答しました。
調査結果から、がん治療と仕事の両立支援において「上司や同僚などの理解・協力」がもっとも重要であることがわかりました。
現状では、就労継続のための勤務制度は十分ではなく、企業には早急な対応が求められています。しかし、制度や体制だけでなく、現場での理解や協力といった支援も必要なようです。
１日でも早く、治療を受けながら、安心して働くことができる社会になることを願います。
[文・構成／grape編集部]