給料アップで社員が辞めない→結果、コストダウン！ 会社に知ってほしいこと【まとめ】 By - grape編集部 公開：2016-09-05 更新：2019-04-22 まとめ会社 Share Tweet LINE コメント 日本の会社 すべてが「おかしい！」わけではないけれど、傍から見ると「ちょっとおかしくない！？」と感じることもあるようで… 自分が会社の中にいると、なかなか気付きにくい目から鱗の「会社に知っておいてほしいこと」を厳選しました。 これだけは知っておいてくれ！ お金目当てで働いて何が悪いのか？ 「給料上げると、お金目当ての連中ばかりが来る」とか言う人、給料を最低賃金にまで下げると、今までどこも雇ってくれなかったような奴らばかり集まる現実をどう思っているのか— アオイ模型:ぱんっあふぉー8 V-23 (@aoi_mokei) 2016年9月1日 遅刻と残業、どちらも同じ大切な時間です 今朝のめざましテレビの厚切りジェイソンが言った 時間に厳しい日本の会社は1分でも遅刻は許さないのにどうして残業をさせるのかわからないは名言— ちゃんおか (@okachan_1130) 2016年3月31日 人員不足に陥らない！ 今の職場に移って凄いなと思ったのは「休憩時間取得厳守」「残業禁止」「休日出勤禁止」。楽しみがなければ頑張れないので自分の時間を持つこと！休みはしっかり休むこと！を徹底してること。指導も万全。昇級もボーナスもある。有給は自由に取れる。何が起きないって、人員不足に陥らないんすよ。— 柔らか仕上げのフクダウニー (@0rororeo) 2016年9月3日 給料アップでコストダウン！ コストコが高い給料を採用した結果「簡単に辞めないので、雇用するコストがかからず、ノウハウを共有できる上に再度教える必要が減るのでお得」っていう話はもっと広まってほしい— おじんさん (@Mr_ozin) 2016年8月28日 思わずうなってしまうような秀逸なツイートの数々。 もちろん、会社に対する不満ばかりを口にしても何も解決しませんが、会社側も社員が真っ当に仕事ができる環境を整備する義務があるはずです。 互いに歩み寄ることで、より働きやすく、かつ利益の上がる会社を作り上げていくことが大切なのかもしれませんね。 出典@aoi_mokei／@okachan_1130／@Mr_ozin Share Tweet LINE コメント
日本の会社
すべてが「おかしい！」わけではないけれど、傍から見ると「ちょっとおかしくない！？」と感じることもあるようで…
自分が会社の中にいると、なかなか気付きにくい目から鱗の「会社に知っておいてほしいこと」を厳選しました。
これだけは知っておいてくれ！
お金目当てで働いて何が悪いのか？
遅刻と残業、どちらも同じ大切な時間です
人員不足に陥らない！
給料アップでコストダウン！
思わずうなってしまうような秀逸なツイートの数々。
もちろん、会社に対する不満ばかりを口にしても何も解決しませんが、会社側も社員が真っ当に仕事ができる環境を整備する義務があるはずです。
互いに歩み寄ることで、より働きやすく、かつ利益の上がる会社を作り上げていくことが大切なのかもしれませんね。