給料アップで社員が辞めない→結果、コストダウン！ 会社に知ってほしいこと【まとめ】
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「残業代の出ない飲み会は行きません」はアリ？ 社労士に聞いた『強制』のライン本記事では仕事終わりの飲み会について、業務になるケースとならないケースを社労士監修のもと紹介しています。
有給休暇の買い取り、法的にアリ？ 専門家の回答に「そうだったのか」本記事では会社員なら一度は考えるであろう、有給休暇の買い取りについて、専門家に取材しています。
grape [グレイプ] issues
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「残業代の出ない飲み会は行きません」はアリ？ 社労士に聞いた『強制』のライン本記事では仕事終わりの飲み会について、業務になるケースとならないケースを社労士監修のもと紹介しています。
有給休暇の買い取り、法的にアリ？ 専門家の回答に「そうだったのか」本記事では会社員なら一度は考えるであろう、有給休暇の買い取りについて、専門家に取材しています。
日本の会社
すべてが「おかしい！」わけではないけれど、傍から見ると「ちょっとおかしくない！？」と感じることもあるようで…
自分が会社の中にいると、なかなか気付きにくい目から鱗の「会社に知っておいてほしいこと」を厳選しました。
これだけは知っておいてくれ！
お金目当てで働いて何が悪いのか？
遅刻と残業、どちらも同じ大切な時間です
人員不足に陥らない！
給料アップでコストダウン！
思わずうなってしまうような秀逸なツイートの数々。
もちろん、会社に対する不満ばかりを口にしても何も解決しませんが、会社側も社員が真っ当に仕事ができる環境を整備する義務があるはずです。
互いに歩み寄ることで、より働きやすく、かつ利益の上がる会社を作り上げていくことが大切なのかもしれませんね。