仁和寺はブラックな寺？　３４９日連続勤務＆残業２４０時間

京都市左京区にある世界遺産・仁和寺（にんなじ）。

吉田兼好の「徒然草」にも登場し、春には美しい桜の名所として観光客を楽しませてきた、この名刹でトンドモナイ過酷労働の実態が明らかになりました。

事の発端は２０１３年。仁和寺が運営する宿泊施設「御室（おむろ）会館」で料理長を務めていた男性が、長時間労働を強制されたことにより、精神疾患を発症したとして、慰謝料を求め、京都地裁に寺を提訴しました。

寺側は「精神疾患の原因は、料理長の身内に不幸があったことなどが原因で、長時間労働が原因ではない」と主張し、全面的に争う姿勢を見せます。

勤務実態が黒過ぎて…

男性は２００４年２月に仁和寺に雇用されました。レストランや宿泊客用に提供する料理の調理などを担当し、２００５年４月には料理長へと昇進しますが、ここから厳しい強制労働へと追い込まれていきます。

判決によると、２０１１年４月～２０１２年３月に御室会館に宿泊した客は月平均で７００人。多い月には１１００人を超えることもあったと言います。

同時期にレストランで提供された昼食は、最も多い月で３０００～３５００食程度。２０１１年８月までは男性を含めて３人の料理人で調理を行っていたと言いますが、同月２人の料理人が同時期に退社。

２０１２年３月まで、料理長はなんと１人で、これらの調理を行っていたと言います。遅くとも朝６時から仕込みを開始し、作業は夜まで。１日の休憩時間は１時間もなかったとのこと。

２０１２年８月に抑うつ神経症と診断されて休職するまでの１年３か月間。時間外労働時間は１カ月をのぞき毎月１４０時間以上、最も長い約２４０時間に及ぶことも。勤務日数は２０１１年には３５６日となり、うち３４９日は連続して出勤していました。

ブラック企業というコトバは一般化されてきましたが、お寺までブラック化していたという現状に、Twitterでは大きな反応がありました。

２０１６年４月に言い渡された判決で、京都地裁は「尋常でない過酷業務」と仁和寺を批判。元料理長の主張を認め、慰謝料として４２００万円の支払いを命じました。

今回主張が認められた元料理長のように「３４９日連続勤務」「時間外労働２４０時間」などという労働環境は、あまりにも過酷で、あってはならないことです。

ブラック企業の問題は、日本にとって社会問題とも言うべき大きな問題です。誰もが安心して働ける労働環境の整備が求められています。