「有給休暇をとることに罪悪感がある日本人」 じゃあ、こうしたらどう？
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【社労士監修】 デスクで「おにぎりモグモグ」は原則NG！ 勤務時間中の食事の境界線本記事では退職代行を使って退職した場合のデメリットについて、社会保険労務士に取材しました。
「次の会社にバレるかも…」 退職代行の不安に社労士が回答！本記事では退職代行を使って退職した場合のデメリットについて、社会保険労務士に取材しました。
- 出典
- @x68user
grape [グレイプ] issues
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【社労士監修】 デスクで「おにぎりモグモグ」は原則NG！ 勤務時間中の食事の境界線本記事では退職代行を使って退職した場合のデメリットについて、社会保険労務士に取材しました。
「次の会社にバレるかも…」 退職代行の不安に社労士が回答！本記事では退職代行を使って退職した場合のデメリットについて、社会保険労務士に取材しました。
ときに話題になる『日本の会社は有給休暇が取りにくい問題』
先進国２６カ国のアンケート調査でわかった日本の有給取得率は、なんと最下位から２番目。
真面目な日本人は、有給休暇を取ることに妙な罪悪感があったり、周りの目があって取りにくい人が多いようです。
そんな中、TwitterユーザーのiWorksさん（@x68user）が提案した『解決策』が議論を呼んでいます。
皆勤賞が偉いという文化はよくない。小学校の頃から任意で休む日をつくるべき。
そうすれば、任意で休むことが当たり前になる。
これはなかなか斬新！
確かに小さい頃から「自分の任意の時に休む」という習慣がついていれば、大人になって有給休暇を抵抗なく使え、周りの人も当たり前になる…かもしれません。
この提案に多く方が意見を寄せました。
ウチは自主的にやってました
休むときには、周りへの配慮を忘れないように
もしそうなったら、こんな良いことあるかも
意見の違いはあれ、共通する思いは一つ、「有給休暇がきちんと使えない今の状況は変えたほうが良い」ということ。
働きすぎな日本人。もっと心に余裕を持ち、ワークライフバランスが取れる環境にすることが急務なのでしょうね。