「早く帰ろうよー」と同僚に絡んでいたら、会社から連絡が入って？
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『週休３日制』になったら何が変わる？ ５つの職種で想像できる未来とは２０２５年４月から新たに、国家公務員や東京都の職員に導入されることが決まっている『週休３日制』。東京都内で働く２０代の男女５人に、週休３日制で働くことになった場合を思い浮かべてもらい、意見を聞いてみました。
『オワハラ』ってなに？ 就活ハラスメントが、ネット上で物議就職活動をしている学生に対して、企業が行うハラスメント『オワハラ』について、注目が集まっています。
- 出典
- @uudaiy
会社員として働く、めんさん（@uudaiy）さん。
ある日、会社から連絡があり、こう告げられたといいます。
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賞を受賞しました。
まったく身に覚えがなかった、めんさんは「罠かもしれない」と恐怖に怯えていたといいます。
すると…。
想像していたものとは、まったく違う理由で賞を受賞していたことが告げられたのです。
めんさんがしていたことは…。
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１８時をすぎて残業をしているスタッフに、「早く帰ろうよ」としつこくしていた！
そして、それが『働き方改革推進賞』にノミネートされ、受賞する運びとなったのです。
「本人が一番驚いた」という一連の出来事についてツイートしたところ、「素晴らしい会社ですね」と多くの称賛の声が寄せられます。
こういった声に対し、めんさんは恐縮気味に、こうツイートしています。
多くの人たちを見て来たからこそ「前途ある人たちが不幸な働きかたにならないように」と思い、行動した結果であったことを明かします。
また、先輩からのアドバイスも参考になったと語ります。
手ばかりを動かすな。
インプットの時間を増やして考えろ！
いまや『働きかた』は、多くの社会人が直面している問題です。
「長時間労働こそが正義だ」という時代は終わり、いかに効率よく働くかが求められています。しかし、一方では「やらなければならない仕事が山積み」といった現実的な問題も…。
個人が効率的に働く術を模索するのはもちろんですが、企業側にも「効率よく働き、短い時間で大きな成果を上げることこそが優秀である」と評価することが求められています。
[文・構成／grape編集部]